Opis
Na temelju novih znanstvenih istraživanja autori nude “okvir za djelovanje” pri odabiru odgovarajuće osobe za neki posao, tj. za točno predviđanje budućeg ponašanja zaposlenika na poslu. Teme uključuju utvrđivanje potreba korisnika, uspostavljanje potrebnih mjerila vrednovanja za sve metode odabira (intervjuiranjem, na temelju uzorka rada, psihometrijom i drugim mogućnostima), optimiziranje nacrta i povrat uloženoga u postupcima odabira, postavljanje standarda za odlučivanje i skiciranje zamisli za trajna poboljšanja.
